Évaluation / Recrutement C-Level
Au-delà du CV,
la cohérence du candidat.
Un dirigeant maîtrise son discours par métier. La synergologie évalue ce que les mots ne contrôlent pas.
Le Regard Tiers
Ce que le parcours
ne peut pas garantir.
Recruter un DG ou un cadre de CODIR est un investissement majeur. Les méthodes classiques restent tributaires de la maîtrise discursive du candidat.
L'analyse synergologique observe si le corps confirme ou dément les affirmations clés, produisant un indicateur de fiabilité complémentaire.
Protocole de validation
Observation des Phases Critiques
Analyse ciblée des moments où le candidat affronte ses zones d'incertitude.
Mesure de la Congruence
Évaluation de l'alignement discours/corps sur l'ensemble de l'entretien.
Rapport d'Aide à la Décision
Avis d'expert documenté par indicateurs comportementaux codifiés.
Donnez à votre recrutement
une profondeur de champ inédite.
Les enjeux C-Level méritent mieux qu'une impression.
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